劳动者在享受流产假期15日期间，其薪资待遇是不受扣除影响的。若该员工已参保生育险，在此期间内，应由生育报销部门依照相关规定，为其发放产假期间的生育补贴款项。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
流产假15天有工资吗？接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般情况下，女职工怀孕未满4个月流产享15天产假，工资由公司支付，按正常出勤发放。但支付方式和标准因地区、公司规定及合同约定有别。若公司拒付或有纠纷，女职工可协商、投诉或仲裁维权。
若女职处于孕周期不足四个月而选择流产，应遵循医疗机构的建议，依法享有十五天到三十天之产休；如现已怀孕满四个月，则可享有四十二天的产假福利。在此期间，员工所应得的薪酬将依然照常发放。当产假结束后，倘若由于身体状况的原因，员工仍然无法正常工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
辞职扣15天的工资合法吗？依据我国法规，企业不得无故克扣职工辞职时应得的薪水。若职工正常离岗，企业无权留住其薪资；换言之，离职当日，职工便可结算全部所得。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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