若逾期仍未支付，劳动人事主管部门将责令用人单位按照应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金。在单位拖欠工资且双方无书面劳动合同的情况下，职工可选择通过诉讼途径解决问题，向法院提交一份民事诉讼状，同时需准备能够证明劳动关系存在的相关证据材料。在诉讼状中，需明确陈述诉讼请求，即要求支付的工资总额，并以事实为依据，详细列举雇主拖欠工资的具体行为。接下来华律网小编将...
我们都知道在我国法律体系当中存在着专门保护劳动者以及劳动相关纠纷的法律，任何用人单位都不得以各种各样的理由来克扣劳动者该得的薪酬也就是工资, 同时还规定正式用工都需要签订专门的劳动合同,那么老板拖欠工资假合同怎么处理?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门劳动监察大队投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁申请劳动仲裁，对于仲裁不予受理的可以去向法院提起诉讼。关于老板拖欠工资如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
我们建议您优先采取以下方式进行维权：首先，尝试与雇主协商解决；其次，寻求劳动部门的协助和投诉；再者，向劳动仲裁机构提出申请，寻求仲裁解决方案；最后，若以上途径均行不通，您还可以考虑去法院起诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果老板拖欠工资不给，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由该行政部门责令其限期支付;可以去申请劳动仲裁、申请劳动调解;或者对仲裁结果不服的，去依法提起劳动诉讼。关于老板拖欠工资不给如何处理的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
精选解答
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
