老板安排加班并支付加班费是否合法要分情况。按法律规定安排加班且按比例付酬就合法；强迫加班、不依法付酬或超时加班则不合法。劳动者遇不合法情况，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
强制加班有加班费也不合法。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。关于强制加班有加班费是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在法律允许的范围内，企业若强制员工加班且支付相应的加班费用并不构成违法行为。在此类情形中，（1）由于大自然灾害、突发事件或其他特定因素的影响，致使人民的生命财产安全以及国家重要资源面临严重威胁，亟需采取紧急措施加以应对。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。关于强制加班有加班费是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
老板压榨加班费不合法。劳动法规定，不同时段加班有相应工资报酬标准。老板此举侵犯劳动者报酬权，劳动者可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
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报告编号：NO.20221124*****
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