老板破产员工工资还有吗

现在我国的许多大城市都面临着外来务工人口的不断增多，他们给城市经济注入了新的活力的同时同样也给城市管理的方方面面都带来了很大的压力，比如我们经常能够听到的恶意拖欠工人工资的情况，那么是不是公司只要破产员工就无法得到工资呢?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

公司破产后，员工薪资优先于破产清算后产生的破产费用及共同利益债务得到偿还。根据相关法律规定，企业破产时，员工的工资待遇、医疗保障、伤残补助及抚恤金等个人权益将被优先处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若公司面临破产之劫，雇员仍有权获取应有报酬。破产后，职工薪酬、医疗及残疾补贴等权益经常优先于其他债务得到偿还。在资产分配环节中，率先考虑的是员工薪酬及福利待遇，接着依次为拖欠社保费用、税务罚款和一般破产债权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

对于债务人所拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补助费用、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，无需进行申报，只需由管理人进行详细调查后列出清单并予以公示。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

老板破产劳动者可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算。清偿的第一顺序是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序是一般保险、税收。第三顺序是普通债权。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

您好，如果是公司进入破产程序的，可以申报债权

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，先协商，协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

可以通过劳动仲裁要回员工工资，如果需要律师，可以找我帮你。

您好，根据现有描述我们难以给出具体意见，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业意见！——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！