刘兵律师成功代理某高管与日本跨国餐饮集团劳动纠纷

专业铸就卓越，刘兵律师的非凡法律之路
在法律的广阔天地里，有这样一位备受瞩目的律师——刘兵。他以扎实的专业知识、丰富的实践经验和卓越的办案能力，在法律领域留下了深刻的印记。
一、卓越履历与多元经历
刘兵律师是中共党员，本科毕业于西南政法大学，之后又考入西南政法大学经济法学攻读全日制硕士，该学科在全国排名第一。他曾任重庆市人民监督员五年，获评为建党100周年重庆市优秀党员律师，荣选重庆市律协青年领军律师人才库，还是重庆市某区首届优秀律师。其社会职务众多，担任重庆市主城某区检察院特聘听证员、公益诉讼观察员，重庆市消费者权益保护委员会志愿者，系重庆市律协职业道德和行风监督委员会委员，重庆昂正律师事务所高级合伙人、副主任。
他有着独特而丰富的工作经历。曾以人才引进方式进入四川某城市商业银行工作一年，从事银行风控等工作。离职后考入重庆市公安局，分配至主城某区公安分局，从事公安工作七年多，期间任单位公职律师三年，连续多年被评为优秀公务员。他从事过特种行业管理和刑事侦查工作，曾作为专案组成员侦办某区第一起涉黑恶案件，还参与侦办多起经济类犯罪案件等，多次荣获个人嘉奖及个人三等功。
二、众多重大案件的成功办理
刘兵律师现为重庆某商贸公司，某家政公司，某制造公司、某科技公司等单位常年法律顾问。他成功主办了诸多有重大影响的案件。比如某区公园重大历史遗留案件；代理某省级大区经理诉讼日本某跨国大型餐饮集团劳动争议案件获胜诉；办理某大型水泥厂历史改制案件；某诈骗案获法院判决无罪案件；某商会会长涉清算无责案件；某跨度三十多年的拆迁纠纷胜诉案件等。
三、经典案例深度剖析：刘兵律师代理某高管诉某日本跨国餐饮集团劳动争议案
1.案例简介：某外企高管（下称“原告”）自入职某日本跨国餐饮集团（下称“被告”）起，先后与集团多家关联企业签订劳动合同，历任多家大区总经理。2020年，被告向原告出具一份用语模糊的《解聘通知书》，原告认为该通知系被告单方解除劳动关系，而被告则抗辩其仅为解聘职位、并非解除劳动关系，主张系原告自行辞职，意图逃避经济补偿责任。双方就劳动关系解除性质及工作年限计算产生重大争议：被告以关联企业用工为由，主张分段计算工作年限；原告则主张自首次入职起连续计算。因被告拒绝调解，案件历经劳动仲裁、一审、二审、再仲裁、再一审的漫长程序，历时两年。
2.代理意见：
劳动关系解除性质：刘兵律师结合日文沟通记录及《解聘通知书》的语境解读，指出该通知实质为被告单方提出解除劳动关系，并非仅解聘职位，符合“用人单位提出、协商一致解除”的情形，被告应支付经济补偿。
工作年限连续计算：被告通过关联企业与原告签订劳动合同，属于非因劳动者本人原因变更用工主体，工作年限应自首次入职起连续计算。
经济补偿标准：原告月工资高于重庆市2019年度职工月平均工资三倍，则应按三倍标准（7155元/月×3）计算，工作年限按六年计付。
3.裁判结果：重庆市九龙坡区人民法院民事判决书完全采纳代理意见，判决被告于判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金近十三万元人民币。
4.法律依据：本案依据了《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条；《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、第九十三条。
刘兵律师凭借其深厚的法学素养、丰富的实践经验和对案件的精准把握，在各类案件中为当事人争取到了应有的权益，成为众多客户信赖的法律专家，在法律领域持续书写着辉煌篇章。