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老板工资少发了几百我怎么处理

2022.12.09 劳动纠纷 947人浏览举报
解析
老板少发工资,员工可以与老板协商处理,协商索要不成可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
报告编号:NO.20221209*****

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  • 偷几百怎么判刑

    偷几百元没有达到犯罪的标准,无罪,不用判刑。如果是入室盗窃、扒窃、多次盗窃涉嫌犯罪,没其他严重后果的,可能一年以下量刑,可争取缓刑或免除处罚。

    刘辉律师 2019.08.28 3058人看过
  • 公司少发工资如何处理

    公司少发工资的,劳动者可以先和公司协商解决,协商不成的,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。根据法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

    王雪戈律师 2021.05.26 15329人看过
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    偷几百元没有达到犯罪的标准,无罪,不用判刑。如果是入室盗窃、扒窃、多次盗窃涉嫌犯罪,没其他严重后果的,可能一年以下量刑,可争取缓刑或免除处罚。

    赵善博律师 2019.09.02 1960人看过
  • 欠几百块钱工资不给怎么办

    1、可以协商还款,协商不成还可以向法院起诉;2、如果找不到人可以向法院起诉,法院会公告送达缺席判决,你取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索,如对方名下的车辆、房屋或存款等,申请强制执行,冻结拍卖上述财产,用来偿还债务。3、有欠条的可以使用欠条作为证据,没有欠条可以使用其他证据,如银行转账记录、电话录音、证人证言等,能够证明欠款事实和欠款金额即可。

    王衍祥律师 2023.12.12 685人看过
  • 制毒几百公斤怎么判刑

    走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子。

    赵善博律师 2019.08.31 1432人看过
  • 公司少发工资怎么赔偿

    公司少发工资,如果经劳动行政部门责令其足额发放后仍逾期不发的,应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿。公司应当按时足额为劳动者发放工资。

    袁超律师 2018.11.14 6805人看过
  • 公司少发工资怎么投诉

    公司少发工资,你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2018.11.13 4922人看过
  • 欠款几百块可以起诉吗

    欠款多少钱都可以起诉。根据《民事诉讼法》欠款的民事纠纷,属于法院受理范围,对欠款数额法律上没有最低额限制。债权人在诉讼时效期限内,可直接向债务人原居住地或者财产所在地的人民法院提起诉讼,追讨债款。起诉时应持有借据等证明借贷关系存在的证据,法院就会立案受理。由于债务人下落不明,法院在立案后一般采用公告送达的形式传唤债务人应诉。

    王衍祥律师 2023.10.20 786人看过
  • 偷几百元怎么处罚

    构成盗窃罪的犯罪金额至少是1000元以上,如果是1000元以下则不构成盗窃罪,属于治安案件,可能会被公安机关处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。

    赵善博律师 2019.08.31 2183人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 老板工资少发了几百我怎么处理
    老板少发几百工资,可按步骤处理:先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据;接着平和理性与老板书面沟通,要求补足差额;沟通无果可向劳动监察部门投诉;也能申请劳动仲裁,仲裁时积极举证维权。
  • 老板少发工资应如何处理
    遇到老板少发工资,可通过多种途径解决:与老板协商沟通,出示证据要求补齐工资;协商不成申请劳动调解;调解不行提起劳动仲裁;若对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼。
  • 怎么起诉老板工资少发
    起诉老板少发工资,先收集证明劳动关系及工资发放的证据;接着与老板沟通协商并留记录,协商不成向劳动监察部门投诉;仍未解决就申请劳动仲裁,对结果不满还能向法院诉讼,要遵循法定程序维权。
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