
当员工察觉到自身的合法权益可能遭受侵犯时,他们可以选择向劳动监察机构、劳动争议仲裁委员会等法律机构提出申诉。然而,员工请求的权益必须仅限于已经发起休假行动,但却被公司扣除其薪水,或者要求其补足薪资差额的情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据情况,并考虑职工意愿,统筹安排职工年休假。关于老板不给休年假违不违法的问题,下面华律网小编为您详细解答。

至于奖金么,那当然得看公司自己说了算啦。女员工生孩子的话,现在法律上只要求她们有产假,然后哺乳期的妈妈们还能享受每天1小时的喂奶时间,工资和福利都不会受影响。不过具体怎么操作还是要看各个地方的规定呢。

探亲假是父母配偶没有在身边长期不能见面的情况可以休的假期。但是在休探亲假的时候,也需要满足一定的条件,并不是所有公司都能够休探亲假,那么不休探亲假的行为是否违法,根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。

探亲假大家应该都知道的,很多长期异地工作的职工就可以享受这样的假期,但是很多时候因为工作安排没有及时休探亲假,那样的话可以去补休的吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。