老板不发工资怎么要

老板不按时发工资，催款方式有：沟通协商，选合适时机理性沟通并留记录；书面致函，口头无果就发正式催款函，保留寄送凭证；借助劳动监管部门，备好证据投诉并配合调查。若都无效，可申请仲裁或诉讼维权。

老板不按时发工资犯法吗?老板不按时发工资通常违法，《劳动法》规定工资应按月支付。若因经营困难等经工会同意可延期，时长依各地规定。劳动者可与老板协商，也可向监察部门投诉或申请仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

老板不按时发工资，劳动者可先与老板协商，明确其义务，了解原因并要求给出发放时间；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据；若投诉未解决，可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，过程中要按程序提供证据。

老板不按时发工资，可通过正式沟通，选合适时机理性与老板面谈；或用书面函件，指明合同条款与现状不符并保留证据；还能借助公司内部渠道反馈。提醒要留记录，合理提醒后仍未发放，可考虑投诉或仲裁维权。

老板不按时发工资，可通过合适方式提醒：书面沟通，用邮件或信函礼貌专业提及；面对面沟通，选合适时机平和对话；若上述无效，适当场合委婉告知《劳动法》规定，让老板知法律后果，促使解决问题。

可以固定证据然后申请劳动仲裁

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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向劳动反映或者向法院诉讼