调休能否代替加班费分情况而定。标准工时制下，工作日和法定节假日加班不能用调休代替，休息日可调休；综合计算工时工作制，超工时和法定节假日加班不能调休；不定时工作制一般无此问题，部分地区除外，单位应依规行事，劳动者可维权。
用调休来代替加班的，只能是在周末加班的时候可以这样操作。如果是平时安排加班或者法定节假日加班，即使之后进行了调休，也是需要严格按照国家的规定来支付加班费。关于“可以用调休代替加班费吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、可以用调休代替加班费吗用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的...
依据劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。关于“可以用调休代替加班费吗”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、可以用调休代替加班费吗《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
有些被公司安排加班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障部门指出，在法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。山东律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动者在法定节假日的加班费是不能通过调休来代替的。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但劳动者在休息日加班的，则可以以调休代替加班费，调休不成的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于节假日能通过调休代替加班费吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20210917*****
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