一般情况下不可以约定劳动合同辞职支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，违约的话向用人单位支付违约金;对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以约定支付经济补偿。关于是否可以约定劳动合同辞职违约金的问题，下面由华律网小编为你解答。
合同能否约定辞职违约金要分情况。一般劳动合同不得约定劳动者担责。仅两种情形可约定，即服务期条款和竞业限制条款。除这两种，用人单位不得与劳动者约定其担责，普通辞职不能随意约定违约金。
劳动合同的违约金是可以由双方当事人自主协商来进行确定。因为实际上一般情况劳动合同内容当中是不能够包括违约金条款的，但是如果存在竞业限制条款的话，是可以约定具体的违约金。关于劳动合同的违约金是如何约定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同违约金约定有规则。服务期违约金需用人单位提供专项培训等情况，数额有限制；竞业限制违约金针对特定人员且有补偿，违反约定要支付。除此两种情况，用人单位不得约定劳动者承担违约金。
劳动合同如何约定违约金？若违反了服务期限的约定，劳动者所支付的违约金金额不得超出用人单位投入的培训费用；反之，对于违反竞业限制协议的情况，违约金的数额可以根据实际损失进行合理确定。除了以上两种情况之外，用人单位和劳动者均无权约定由劳动者承担违约金责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20210918*****
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