精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210918*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金条款是合同中经常遇到的一种条款，这对促使合同双方履行合同义务是无疑的，但是在劳动合同中有具体规定。
不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同约定违约金可以，但约定由劳动者承担违约金的只有以下情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制，可以约定违约金，但是超出的无效。只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。
可以约定劳动合同的违约金。根据相关法律规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。一是在培训服务期约定中可以约定违约金；二是在约定中可以约定违约金。
不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
规定违约金是为了约束当事人遵守合同条款，起到一个督促作用。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据相关法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
辞职违约金一般是多少？（劳动合同法辞职违约金规定）
免费查看辞职要违约金吗
免费查看辞职支付违约金
免费查看辞职有违约金吗？
免费查看辞职有违约金么
免费查看合同约定辞职交违约金有效吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
朱常栋律师
袁超律师
林春成律师团队律师
黄岸辉律师
