已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，口头约定试用期后再签劳动合同不合法，劳动者可以主张双倍工资。关于口头约定试用期后再签劳动合同是否可以的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
口头约定试用期后再签劳动合同不可行。法律规定建立劳动关系应订书面合同，试用期含在合同期内。口头约定难护劳动者权益，用人单位也有法律风险，如超一月不满一年不签要付双倍工资，应依法签书面合同。
试用期可以口头约定吗?从法律规定看，试用期不能仅口头约定，建立劳动关系应订立含试用期等必备条款的书面劳动合同。仅口头约定会被视为无试用期，期限算劳动合同期限，如企业与员工口头约定试用未签合同就属此类，约定试用期要用书面合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
口头约定的试用期怎么辞职?口头约定试用期辞职也需按法定程序。试用期内辞职应提前三日通知，建议书面并留证据。单位违法，劳动者可即时解约。离职要交接、归还财物，索要证明。单位拒绝可合法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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