口头约定合同如何解除

格式合同属于合同的范畴.而且，格式合同属于私法调整的合同，即民事合同，不同于属于公法范畴的行政合同，以及行政主管部门为提高企业的签约水平、减少纠纷的发生而推行的具有示范指导作用的经济合同示范文本。因此，格式合同主要由民法典进行规制。但是我国

口头约定的口头合同只要不违反法律规定、不违背公序良俗、约定的内容是双方真实的意思表示即为有效。按相关法律规定，如果不属于应当采用书面形式的协议，可以采用口头协议进行约定，具有法律效力。关于口头约定的口头合同有没有效的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我们知道劳动者与单位之间是属于劳资关系，职工一般都是有与单位签订合同的，但是很多时候并没有签字协议，那么对于口头劳务约定算数吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

用人单位与劳动者签订劳动合同的，在劳动合同中要约定的内容非常多，其中非常重要的是劳动报酬、工作时间等内容，那么口头约定的薪酬如何证明的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

生活中很多时候人们因为某些事项进行签订协议，比如房屋拆迁的时候一般有补偿款，这样的话首先要签订协议，但是口头约定的拆迁协议有效吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

你好，很高兴为您解答，建议以书面形式约定

你好！单位签合同违规，无法协商改正的，给单位发书面离职通知后，保留好快递回执，可向劳动仲裁部门主张合同，社保与经济补偿。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，没有签订合同，可以委托律师申请劳动仲裁

你好，你描述的案情不全面，请将你的案情说清楚，便于帮你分析解答。例如这个案情发生的经过和相关的证据有哪些？

您好，请问对方的具体辞退理由是什么？ 建议先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益