依据《民事诉讼法》的规定，以口头形式签订承揽合同，产生纠纷后，向人民法院起诉的。可以通过提供书证、物证、电子数据、视听材料等证据，证明承揽关系成立。
主要包括：承揽合同。若已书面订立承揽合同，其内容可直接证明承揽关系的存在。口头协议及其他方式。即使未签订书面合同，只要双方以口头或其他方式（如短信、邮件、微信等通讯记录）确认了承揽关系，便能证明。
表明承揽关系存在只需证实在真诚意愿下各方达成的协议合法有效。根据法律规定，合同可以采取书面、口头或其它法律认可的方式。只要各方达成的协议满足相关法定有效性要求，便可视为构成承揽关系。
首先，我们需要判断当事双方在劳动力市场中的地位及相互间的权利义务关系。在雇佣关系中，雇员并无自由选择工作方式的权限，而是需遵循雇主的指示；相较之下，承揽关系中的承揽人在履行其工作职责时拥有充分的自主权。
在缺乏书面形式合同以证明承包关系的情形下，我们依然可以借助其他方面的证据予以确认，例如：员工考勤、薪资明细、电话录音、交易商品数量及单价信息、交易总量及总价、运输凭证以及私人业主亲自签署的文件等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221018*****
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