如果双方当事人要订立民事合同的话，可以口头的方式订立，也可以通过书面的形式订立。但是如果是劳动合同的话，用人单位与劳动者是需要采取书面的劳动合同形式的。那么，口头劳动合同的成立条件是什么？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；出于真实意思表示；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；合同的内容必须确定或可能；其他。关于口头劳动合同的成立条件有什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
口头劳动合同成立需满足主体合法、内容合法、意思表示真实、协商一致、劳动行为开始五个条件。主体需有相应能力，内容要合法合规。但它缺乏书面凭证，争议时劳动者举证难，建议签书面合同。
口头遗嘱成立需满足危急情况（如突发疾病等无法用其他方式立遗嘱）、有两个以上符合条件的见证人在场见证、遗嘱内容明确具体等条件，危急情况消除后能书面或录音录像立遗嘱的，口头遗嘱无效，司法认定较严格。
口头遗嘱成立需满足四个条件：一是处于危急情况无法以其他方式立遗嘱；二是有两个以上符合条件的见证人在场见证；三是遗嘱人口述遗嘱内容；四是危急情况消除后若能以书面或录音录像立遗嘱，口头遗嘱无效。
精选解答
报告编号：NO.20240313*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
