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报告编号：NO.20240521*****
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查看完整报告签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣合同,由雇主与雇员协商确定。
可以通过电话联系录音等方式进行取证，如果第三人见证的话，可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时，可以收集一些间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等方式取证。
口头协议也属于合同，一经生效便对合同双方具有法律约束力。合同双方均应诚实履行，不得以没有书面合同而拒绝履行合同义务。如果发生纠纷可能难以举证和维权。
如果劳动关系必须订立书面劳动合同，也确定劳动合同关系，否则，用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系，只在承揽合同关系或承包合同关系（劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系），用人单位不予劳动者建立书面合同关系不违法。
劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资。需要按照我国现行法律规定提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。
口头约定的定金并已经支付定金的，视为定金合同成立，定金具有担保作用，如果是支付定金的一方反悔，定金不予退还，收受定金一方反悔的，应当双倍返还定金。
口头租房没签合同押金能退。租赁房屋未签订合同，承租人已经交纳了押金的，如果承租人不想租赁的，可以要求出租人退还押金。如果房东不退的，可以起诉解决。根据法律规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。
口头委托代签的合同经合同当事人认可的，有效。委托形式有口头委托和书面委托。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。口头委托是“书面委托”的对称，是以口头形式委托授权的代理。口头形式灵活、简便，便于当事人采用。但口头形式因为没有书面凭据，发生纠纷往往很难查证。重大的民事法律行为的委托代理一般都应采取书面形式。合同采取口头形式并不意味着不能产生任何文字的凭证。但这类文字材料只能视为合同成立的证明，不能作为合同成立的要件。
口头承诺只要是不违背当事人的真实意思且合法那就是有效的。当事人订立合同是可以采取口头形式的。所以能证明真实性是口头承诺是有效的，但是一般口头承诺比较难举证，所以最好合同采用书面形式，写明合同条款。口头承诺要具备以下五个要件：1、承诺只能由受要约人作出；2、承诺必须向要约人作出承诺的通知，但是存在一个例外：根据交易习惯或者要约要求作出承诺的行为；3、承诺的内容应当与要约的内容一致；4、承诺必须在承诺期限内到达要约人；5、承诺必须表明受要约人决定与要约人订立合同。
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