口头给抚养费不算数怎么处理

口头给抚养费不算数的，另一方可以以孩子为原告当事人请求法院对其强制执行。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。关于口头给抚养费不算数如何办的问题，下面华律网小编为您详细解答。

口头说不要抚养费算数。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要双方是基于真实意思表示，在作出口头不要抚养费的约定时，具有完全民事行为能力，那么口头承诺不要抚养费的行为就是有效的。关于口头说不要抚养费算不算数的问题，下面华律网小编为您详细解答。

口头遗嘱和视频遗嘱在法定条件下有效，二者有别。口头遗嘱需危急时且有两以上见证人，危急情除后有其他立遗嘱能力则失效；视频遗嘱以录音录像形式，需两以上见证人，遗嘱人和见证人要在其中记录姓名等，满足条件即有效，二者需依法订立才有法律效力。

在很多时候一些承诺是来不及写书面协议的，因此就只有口头承诺，比说说老板口头承诺给员工涨工资，但是后来却不兑现，这样的情况应该怎么办？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

离婚协议并非不算数，办理离婚登记手续后生效。它是自愿书面约定，内容真实合法通常有法律效力。不过，签订时有欺诈、胁迫等特殊情形，或内容有重大误解等，可能被撤销、变更，违法条款无效，其效力在特定情形下或受影响。

你好，口头辞退，如果对方不认可的话可能存在不确定性。如果有证据证明公司已经辞退你了，可以申请劳动仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金,标准是工作一年支付两个月的工资

您好，我是李律师，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

可以跟他沟通一次，然后进行取证

知道了

一般需要按照合同履行