依据我国现行有效的法律法规，如果雇员未按照规定提前三十个自然日向其所在的用人单位发出书面离职通知，而给本企业带来了经济上的损失，企业有权要求这名雇员承担相应的损害赔偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若未能按合法程序辞职，导致用人单位受损，需负赔偿之责。根据相关法律规定，用人单位自雇佣员工之时起便与其建立了劳动关系，应签订书面劳动合同。如先签约后用工，劳动关系从实际用工日起正式生效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
口头辞职没领工资有效吗？口头辞职有没有效，关键看单位接不接受、认不认可。要是单位接受了，那员工跟单位的劳动关系，就按照双方约定或者单位规定来处理，工资结算这些也会跟着处理。
劳动者在应聘到了一间新公司，在新公司里面工作一段时间，还没有与公司签订合同，后来觉得工作的内容与自己完全不符合，也不想要继续在公司里面待下去，就会打算辞职。那么，没签合同当天口头辞职可以吗?更多相关知识，请您阅读华律网内容。没签合同当天口头
劳动者有权继续留在公司，并完成各项工作交接事务。若劳动者仍处于试用期之内，则应在决定辞职后的第三个工作日之前，以书面形式告知雇主，以便于在合理期限内向外透露筹备离职之意向。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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