通过劳动仲裁解决问题。当劳动关系产生矛盾时，如果当事人拒绝协商、协商无法取得成果或是达成了和解协议但却未按约定履行，亦或是拒绝调解、调解失败或是达成协议后再次违约，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向人民法院提出诉讼。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
（1）克扣或无故拖欠劳动者工资的；（2）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）在解除劳动合同之后，未能依照本法规定给予劳动者经济补偿的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
明确规定了当劳资纠纷产生之后，当事人有权向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解请求；若调解未能达成共识，当事人中的任何一方均有权利向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满的，当事人还可以向当地人民法院提起诉讼。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
近年来，恶意拖欠农民工工资造成的纠纷甚至极端事件不断，成为社会生活中一个比较严重的问题。对此，党中央、国务院高度重视，多次强调，用人单位必须以货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。那么，遇到用人单位克扣工资怎么处理?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
根据我们国家的《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位有任何一种情况发生，比如说没有按时支付劳动报酬、加班费，或者是解除、终止劳动合同的经济补偿；或者是劳动报酬低于当地最低工资标准的，都需要支付差额部分；如果逾期不支付的话，那就要被劳动行政部门责令支付应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金哦！具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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报告编号：NO.20181115*****
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