考核不合格可否解除劳动合同

对于一些大型的公司员工每一个季度都有可能会考核，这个也是为了保障员工的实力是否达到公司的标准，那么在职工考核不合格的时候，用人单位是不是可以直接解除了劳动合同？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

考核不合格能否解除劳动合同要看情况。合同或规章制度有规定且合法公示时，可依规定解除；未作规定则有法律风险。用人单位要有证据证明劳动者不能胜任，先培训或调岗，仍不能胜任才可解除，要提前通知并支付补偿，不能随意解除。

考核不合格在一定情形下可解除劳动合同，但要满足法定条件和程序。试用期内不合格且不符录用条件可解除且无补偿金；非试用期经培训或调岗仍不胜任，提前通知或付一月工资后可解除并付补偿金，违法解除要担责。

考核不合格解除劳动合同是否给补偿金分情况：若用人单位规定考核标准合理合法且经公示，培训或调岗后劳动者仍不合格，解除合同要付经济补偿金；若缺法定程序解除属违法，要继续履行或付双倍赔偿金。

绩效考核不合格在一定条件下可解除劳动合同。用人单位要有合法有效的考核制度并公示或告知，考核结果要客观公正，有充分证据证明劳动者不合格，还需按法定程序提前通知并说明理由，否则将担责。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。即使劳动者被证明不能胜任工作，用人单位也不能立即与其解除劳动关系。用人单位应对不能胜任劳动合同所约定工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者经过一定时间的培训后仍不能胜任原约定的工作，或者重新安排工作岗位后依然无法胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的能力。这时，用人单位才能以“不能胜任工作”为由与劳动者解除劳动关系，但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。

你好，首先可以和用人单位协商，无法达成和解的，再持有关证据向劳动部门申请劳动仲裁。对仲裁的结果不服的，向法院提起诉讼。

你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

朋友，你好！劳动者不胜任工作岗位，用人单位应调岗或培训，如果仍不胜任岗位工作，可以解除劳动合同，但需支付N+1月工资的补偿金。如需详细咨询，可追问或预约面谈。