旷工无固定期限劳动合同解除赔偿规定有哪些

我们知道，如果员工旷工的，用人单位有权处分，严重的，可以开除。对于无固定期限的劳动合同，是没有约定劳动年限的，那么，旷工多少可以解除无固定期限劳动合同呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。旷工多少可以解除无固定期限劳动合同连续旷工几天才

小王是一家公司的HR，最近遇到一个让他很头疼的员工，老是旷工不来上班，公司可以开除他吗?会不会让公司支付赔偿金这些呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于现在旷工多久可以解除无固定期限劳动合同呢及其他相关的知识，欢迎大家阅读!现在旷工多

无固定期限劳动合同解除分多种情况：协商解除需双方就相关事项达成一致签协议；劳动者提前通知可解除；用人单位单方解除要有法定事由并提前通知或付代通知金及补偿；经济性裁员要提前说明情况、报告方案，同时依法补偿。

无固定期限劳动合同的解除有哪些情形？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

无固定期限劳动合同怎么解除？值得我们注意的是，相较于其他类型的劳动合同，用人单位在解除无固定期限劳动合同时受到的限制条件会更加严格，这也是为了更好地维护劳动者的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司的做法是错误的，可以申请劳动仲裁，如果属于违法解除劳动合同法，可以要求双倍的赔偿金

还需根据合同具体内容做判定，是否侵犯当事人的原有权益，都需要一一做分析

无固定期限劳动合同的补偿金标准：若符合法定的应当支付补偿金的情形，则劳动者在单位的工作年限每达到一年，付给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付给劳动者半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉 嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班 费等情况可一并要求赔偿。

1、协商解除参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。