旷工三天自动离职工资应该怎么结算

任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资，旷工离职都要结算之前的工资。旷工自动离职有工资，但也可能被单位扣工资。关于旷工自动离职有工资吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

一般情况下，劳动者需要正常上班，如果有事需要请假的，需要向用人单位报告，并且需要取得同意。如果无故旷工，违反了公司的规章制度。那么，旷工自动离职还有工资吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、旷工自动离职还有工

有些员工在旷工后，做出了自动离职的决定，事后几天才发现自己这个月的工资还没有发，但自己已经做了自动离职行为，就担心这一行为会给自己的工资带来变化。此情况用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。那么，旷工自动离职工资还有吗？华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

员工旷工、自动离职是有工资的，若用人单位以旷工为理由，拒发员工的工资，员工可以向劳动局举报。但是，由于员工的离职给单位造成一定的经济损失的，用人单位可以向员工要求赔偿。关于员工旷工自动离职有工资吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、员工旷工自动离职有工资吗1、矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去...

员工与用人单位之间，是一种劳动合同关系，员工需要按时完成工作任务，用人单位需要按时发放工资。旷工是违反法律和公司制度的，那么，旷工几天算自动离职还有工资吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、旷工几天算自动离职

正常仍是工资发放日发放

您好，建议和本公司沟通。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

按实际工作时间发放工资

你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。