旷工三天自动离职工资应该怎么结算

任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资，旷工离职都要结算之前的工资。旷工自动离职有工资，但也可能被单位扣工资。关于旷工自动离职有工资吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

一般情况下，劳动者需要正常上班，如果有事需要请假的，需要向用人单位报告，并且需要取得同意。如果无故旷工，违反了公司的规章制度。那么，旷工自动离职还有工资吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、旷工自动离职还有工

员工自离的话，公司还是应该发工资的哦。工资得按照每个月来计算和发放，不能克扣或随意拖延员工的薪水嘛。万一公司就是不给员工发工资呢？这就得看看员工自己了。可以去找劳动监察大队投诉，或是直接申请劳动仲裁。如果仲裁的结果让你不满意，还能继续向法院提起诉讼。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

关于员工未经批准缺勤导致辞职的情况下，上个月份的薪资如何处置的问题。根据相关法规，在上个月的工资发放时，不应扣除员工应得的薪酬。如果员工在离职前的缺勤给公司带来了损失，那么该员工有义务进行赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工旷工、自动离职是有工资的，若用人单位以旷工为理由，拒发员工的工资，员工可以向劳动局举报。但是，由于员工的离职给单位造成一定的经济损失的，用人单位可以向员工要求赔偿。关于员工旷工自动离职有工资吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、员工旷工自动离职有工资吗1、矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去...

正常仍是工资发放日发放

您好，建议和本公司沟通。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

按实际工作时间发放工资

你好协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。