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报告编号：NO.20240419*****
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我国法律中没有自离规定，单法律中有明确规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况单位制定。
一般连续旷工三天以上，算自动离职。劳动者旷工，法律未作规定，由用人单位规章制度作出规定。劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以直接单方面解除劳动合同。
一般孕妇连续旷工3天以上，算自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在过失性辞退情形的，无论是否是孕妇，单位都可以单方面解除劳动合同。
《劳动合同法》没有自离规定，不过有规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。
旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。
劳动范畴没有自动离职相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。
旷工自动离职有工资，但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在我发法律规定的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法，如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成实际损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失；劳动者需要承担一定的赔偿责任。旷工三天自动离职有工资，用人单位无权随意减扣职工工资，即便员工自动离职后，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时，用人单位可以按照相应的劳动合同的约定，要求其赔偿相应的经济的损失，而这种经济上的损失从工资中扣除，但是其扣除不得超过劳动者当月工资的五分之一，但是扣除以后，工资低于最低工资的标准时候，按照最低工资标准进行支付。
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：(21.75天—旷工天数)x日工资。
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