旷工多久算解除劳动关系，并没有统一规定。一般来说，如果员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权解除劳动合同。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关旷工多久算解除劳动关系问题的解答，希望对你有帮助。
在现实生活中，一些劳动者在劳动时会出现旷工现象，即不请假且未按规定上班的行为。那么，员工旷工多久算解除劳动关系?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
无故旷工多久能解除劳动关系无统一法定标准，一般由用人单位在规章制度中明确。司法实践中，符合条件的规定经民主程序制定并公示，可依此解除。无规定或规定不符程序随意解除，有法律风险，具体时长依合法制度确定。
无故旷工是用人单位可解除劳动关系的情形。用人单位规章制度会明确旷工定义等，劳动者无故旷工达标准，单位有权解除且无需支付经济补偿。如某公司规定，员工连续旷工3天或累计5天以上属严重违纪，单位解除需符合程序，劳动者有异议可通过仲裁维权。
旷工解除劳动关系是否有补偿视情况而定。若用人单位以旷工解除且程序合法、旷工事实确凿无需补偿；若单位规章制度不合理或解除程序有瑕疵，即便劳动者旷工，单位解除可能违法，劳动者可要求二倍赔偿金，赔偿金标准依工作年限定。
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报告编号：NO.20210917*****
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