旷工多久可以办离职

自动离职和辞职是不同的，要是在公司工作的一两天的不想干了的就可以直接的走人了，那么隔3天就算的是自动离职，要是有辞职信的，那么按照程序来的那就是辞职。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

现在很多的单位都会帮员工购买社保，社保是一种再分配制度，它具有非常积极的作用。对于社保我国也是有一定的规定的。那么，旷工离职后社保应该怎么办呢社保具体是如何的呢今天，华律网小编就来给大家详细的说一说这些方面的知识，希望小编整理的知识可以帮助到大家，能够为大家答疑解惑。

对于劳动者来讲，公司的规章制度是每一个劳动者必须遵守的最基本的准则。劳动者要想维护好自己的合法权益，在合法的基础上，按照公司的准则行事。但是有一些劳动者因为旷工离职，继而担心公司不会发放工资，那么旷工离职，用工单位不发放工资该怎么办呢，接下来华律网小编为您带来更多的法律知识，欢迎大家阅读。

您可以自由地选择向劳动监察大队提出申诉，或者主动申请劳动仲裁。只要每个人全心全意为企业效力，那么他们就有权利获得相应的薪酬福利，这是我国劳动法律所明确规定的基本权益之一。当公司面临员工旷工问题时，可以适当地扣除部分工资，但这种决策必须严格遵守公司的规章制度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

旷工之后还要回去办离职吗？在十五个工作日之内帮助劳动者完成档案及社保关系的转移事项。离职员工除了承担工作交接任务之外，需立即停止使用用人单位的名义对外开展任何业务活动，及时将由其负责的所有工作移交予其他相关人员或部门领导负责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，您这边具体问一下单位

根据公司规章制度来确定

你好，不会自动解除。（需律师帮助来电详询，可加微信）

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好，情况是啥呢