旷工多久可以办离职

自动离职和辞职是不同的，要是在公司工作的一两天的不想干了的就可以直接的走人了，那么隔3天就算的是自动离职，要是有辞职信的，那么按照程序来的那就是辞职。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

现在很多的单位都会帮员工购买社保，社保是一种再分配制度，它具有非常积极的作用。对于社保我国也是有一定的规定的。那么，旷工离职后社保应该怎么办呢社保具体是如何的呢今天，华律网小编就来给大家详细的说一说这些方面的知识，希望小编整理的知识可以帮助到大家，能够为大家答疑解惑。

对于劳动者来讲，公司的规章制度是每一个劳动者必须遵守的最基本的准则。劳动者要想维护好自己的合法权益，在合法的基础上，按照公司的准则行事。但是有一些劳动者因为旷工离职，继而担心公司不会发放工资，那么旷工离职，用工单位不发放工资该怎么办呢，接下来华律网小编为您带来更多的法律知识，欢迎大家阅读。

只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工，公司也只能扣除部分奖励待遇，但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资，员工可以申请劳动仲裁以维护其权利。接下来跟华律网小编一起来看看。一、旷工离职有工资吗只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重...

1、员工进行了没有正当理由的旷工情况。2、连续的旷工情况里旷工的天数超过了十五天的，又或者是一年以内的累计的旷工天数的时间超过了三十天的情况，那么满足了以上的条件的员工的用人单位就可以终止与其相关的劳动关系。接下来跟华律网小编一起来看看。一、旷工离职保险怎么处理在现代的工作过程中，矿工离职是经常发生的事情，但是旷工和离职又是两个不同的概念，旷工就是指的在没有经过用人单...

您好，您这边具体问一下单位

根据公司规章制度来确定

你好，不会自动解除。（需律师帮助来电详询，可加微信）

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好，情况是啥呢