
法律未明确统一规定旷工多久可辞退或视为自动辞职,通常取决于单位规章制度及法规。辞退看单位规定旷工天数,需有考勤记录等证据;不存在严格“自动辞职”说法,关键是单位规章制度要符合法定程序要求。

法律未明确员工旷工多久可自动辞退,通常依用人单位合法公示的规章制度确定。实际操作中,单位要遵循法定程序,充分调查、保存证据、书面送达辞退决定。若引发争议单位需举证,应重视制度完善与程序合法。

旷工后自动辞职有无工资分情况。若旷工达公司可解除合同程度被解除,正常出勤工资应发;若主动旷工离职,之前实际工作工资也应发,但旷工造成公司损失的公司可要求赔偿。

旷工自动辞退指用人单位按内部规章,对达一定旷工天数或严重违反考勤纪律的员工视为自动解约。《劳动合同法》为此提供依据,单位依规可解约,但要遵循程序,员工有异议可维权。

旷工辞职是否会被辞退,取决于用人单位规章制度及具体情况。合法制度明确旷工达一定天数属严重违规,单位有权辞退且无需补偿。制度需合法,否则不能随意辞退,员工可维权索赔。