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旷工多久可以辞退或者自动辞职

2024.04.24 劳动纠纷 1724人浏览举报
解析
《中华人民共和国劳动合同法》中没有明确规定关于旷工多久可以辞退或者自动辞职的问题。公司可以在法律法规范围内制定公司内的规章制度来明确矿工的问题。一般来讲:1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20240424*****

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沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

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  • 旷工多久可以辞退或者自动辞职
    法律未明确统一规定旷工多久可辞退或视为自动辞职,通常取决于单位规章制度及法规。辞退看单位规定旷工天数,需有考勤记录等证据;不存在严格“自动辞职”说法,关键是单位规章制度要符合法定程序要求。
  • 员工旷工多久可以自动辞退
    法律未明确员工旷工多久可自动辞退,通常依用人单位合法公示的规章制度确定。实际操作中,单位要遵循法定程序,充分调查、保存证据、书面送达辞退决定。若引发争议单位需举证,应重视制度完善与程序合法。
  • 旷工自动辞职还有工资吗
    旷工后自动辞职有无工资分情况。若旷工达公司可解除合同程度被解除,正常出勤工资应发;若主动旷工离职,之前实际工作工资也应发,但旷工造成公司损失的公司可要求赔偿。
  • 什么叫旷工自动辞退
    旷工自动辞退指用人单位按内部规章,对达一定旷工天数或严重违反考勤纪律的员工视为自动解约。《劳动合同法》为此提供依据,单位依规可解约,但要遵循程序,员工有异议可维权。
  • 旷工辞职会被辞退吗
    旷工辞职是否会被辞退,取决于用人单位规章制度及具体情况。合法制度明确旷工达一定天数属严重违规,单位有权辞退且无需补偿。制度需合法,否则不能随意辞退,员工可维权索赔。
  • 旷工多久算自动离职
    根据公司规章制度来确定
  • 旷工多久可以辞退
    您好,如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿。建议电询详述案情。
  • 你好!请问员工连续旷工多久可以自动解除劳动合同?
    劳务合同期满,派遣工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话,那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
  • 就是想辞职多久能自动离职
    您好,这个只要您想离职就可以走的,如果发生没有结工资的情况可以进行劳动局投诉或者进行劳动仲裁,具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求,我会在了解之后为您提出建议,解答疑惑。
  • 请事假公司不批,以旷工为由自动离职辞退我是否违法
    (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
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