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旷工被辞退有赔偿吗

2024.01.09 劳动纠纷 15人浏览举报
律师回答
因为旷工被辞退会发工资,但是不会进行补偿。用人单位可以辞退员工的情形分别有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
报告编号:NO.20240109*****

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  • 旷工被公司辞退有赔偿吗

    旷工被辞退属单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求补偿经济。补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.05 5252人看过
  • 旷工被辞退有补偿吗

    因为旷工被辞退会发工资,但是不会进行补偿。用人单位可以辞退员工的情形分别有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2023.10.09 58人看过
  • 因为旷工被辞退员工如何要求赔偿

    因为旷工被辞退员工无法要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

    张福昊律师 2022.03.04 4418人看过
  • 旷工被辞退能拿到赔偿金吗

    旷工被辞退不能拿补偿。旷工属于严重违反单位规章制度,辞退没补偿金和赔偿金。用人单位可以解除劳动合同情形为在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    袁超律师 2023.11.03 56人看过
  • 旷工辞退怎么处理

    根据相关法律规定,对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,企业应该通过必要的程序,才能解除与对方的劳动合同,在具体的操作中特别要做好这两项工作:提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据,而且要证明所违反的规章制度是为对方等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1499人看过
  • 旷工辞退工资如何算

    日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果旷工,则工资的计算公式为:(21.75天—旷工天数)x日工资。

    袁超律师 2019.10.23 2899人看过
  • 旷工多久可以辞退

    法律关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该有自己的规章制度。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.09.27 1195人看过
  • 旷工离职属于辞退吗

    法律没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,把制定旷工处罚权交给了用人单位。

    张燕鹏律师 2019.12.04 1626人看过
  • 旷工几天可以辞退

    法律关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该有自己的规章制度。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.14 1285人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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