一般旷工被辞退无经济补偿，因其属严重违反单位规章行为。单位要有合法有效且公示的规章，能证劳动者旷工才行。否则随意辞退有法律风险，劳动者有权要求支付违法解除合同赔偿金，标准是经济补偿二倍，关键看规章和证据。
旷工被辞退是否有补偿要看具体情况。若单位规章制度明确规定旷工属严重违纪且已公示，辞退无需支付补偿；若单位规章制度不合法或未依法公示，辞退属违法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，补偿数额依工作年限和工资计算。
旷工被辞退补偿依具体情况定。解除程序合法可能无需补偿；程序违法，劳动者可主张二倍赔偿金。若规章制度对旷工界定和处理程序不明确不合理，劳动者可通过仲裁争取补偿，该问题需综合多因素判断。
旷工辞退是否有补偿要看具体情形。若用人单位规章制度合法且经程序制定并公示，以旷工辞退无需补偿；若规章制度不合法或未依法定程序制定公示，辞退可能违法，劳动者有权获赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
如果劳动者长时间旷工的，是违反了相关的法律法规和用人单位的规章制度的，用人单位是可以扣除部分工资的，如果旷工严重的，还可以单方面解除劳动合同。有的朋友就会疑惑，旷工辞退有补偿吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
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报告编号：NO.20231009*****
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