旷工可以拿到赔偿金吗?一般旷工拿不到赔偿金，赔偿金是单位违法解除合同时给劳动者的。若单位规章明确旷工属严重违纪且制定、公示合规，合法解除无需赔偿。但解除缺事实依据或规章不合法，劳动者可要求赔偿，需依具体情况判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工辞退能否获赔偿取决于具体情况。若单位规章制度明确且合法合规，员工旷工严重，单位辞退无需赔偿；若制度有问题或员工旷工未达严重程度，辞退可能违法，员工可要求双倍赔偿，关键看辞退是否合法。
旷工被辞退能拿到工资。劳动者付出劳动就有获酬权利，旷工被辞退，已实际付出劳动部分，用人单位应支付工资；若旷工造成单位经济损失，单位可扣工资赔偿，但有扣除限制，不影响拿已工作期间工资。
旷工被辞退能拿到工资吗?旷工被辞退通常能拿到工资，工资是劳动报酬，单位应支付已工作期间的工资。单位可依规处理旷工员工，但不得克扣工资。若旷工造成损失，单位可扣除部分工资。遇克扣可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无故旷工被辞退，劳动者通常能拿到工资。旷工前正常劳动的报酬用人单位应按约定支付，旷工期间工资可不付。辞退结算工资要按法定程序，足额支付正常工作工资，若单位违法克扣，劳动者可通过合法途径维权。
精选解答
报告编号：NO.20231103*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
