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报告编号：NO.20231103*****
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查看完整报告员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
应当发放工资。如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司有权解除与员工的劳动合同关系。虽然没有补偿和赔偿，但工资应当是正常发放的。如果公司不发放工资的，劳动者有权提出仲裁以维护自己的权益。
车祸赔偿金多久能拿到取决于多个因素：1、若通过协商处理的，主动由保险公司理赔的，即俗称“私了”方式结案的，一般在医疗终结后或者伤残鉴定意见出具后，在与肇事车辆车主或者所投保的保险公司达成一致意见后，15个工作日内一般可以领取到赔偿金。2、若双方无法就赔偿数额协商一致的，可诉至人民法院，由人民法院依法判决，根据民事诉讼法的规定，适用普通程序的，一审案件的审理期限为三个月，二审法院的审理期限为六个月，在这个期限中还不包括可能存在的公告、重新鉴定等情况所需要的时间，再加之各地法院受理案件数量的不一样，可能导致这个审理过程明显延长。如在判决生效后需要强制执行，那么，这个程序所需要的时间就更加难以预料。当然，当事人也可以在这个过程中在法官的主持下达成调解，这样便能缩短理赔的流程。
工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。
工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。《工伤保险条例》第二十五条：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机等等。
工伤伤残鉴定结果一般自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组。
劳动者旷工被辞退可以领失业金。我国相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。一、辞退赔偿包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、辞退规定包括：1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在山西省，工伤鉴定后赔偿金的发放时间因具体情况而异。一般来说，从工伤认定到赔偿金的发放，需要经历一系列程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定等。这些程序的时间长度可能会受到多种因素的影响，如案件的复杂性、相关部门的工作效率等。因此，无法给出确切的时间范围。但通常情况下，整个流程可能需要数月的时间。为了确保能够及时获得赔偿金，建议受伤员工积极配合相关部门的调查和工作，并提供必要的证明材料和信息。
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