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旷工被辞退能拿补偿吗?

2023.11.02 劳动纠纷 135人浏览举报
律师回答
劳动者没有提前请假,擅自旷工的,被用人单位辞退的,一般情况下拿不到补偿。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
报告编号:NO.20231102*****

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  • 旷工被辞退能拿补偿吗

    并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。故只要收集其严重违纪的证据,予以辞退就可,但应通知工会,并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址。

    张燕鹏律师 2019.02.27 2718人看过
  • 旷工被辞退是否能拿补偿

    旷工被辞退不能拿到补偿。旷工属于严重违反单位规章制度,辞退没补偿金和赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2023.11.03 267人看过
  • 旷工被辞退能否拿补偿

    拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度,辞退没补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2023.11.02 137人看过
  • 旷工被辞退能不能拿补偿

    旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度,该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重违纪的,是可以辞退的。故只要收集其严重违纪的证据,予以辞退就可,但应通知工会,并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址。

    袁超律师 2023.11.02 129人看过
  • 被辞退能拿双倍工资补偿吗

    用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2019.08.13 1285人看过
  • 旷工被辞退有补偿吗

    因为旷工被辞退会发工资,但是不会进行补偿。用人单位可以辞退员工的情形分别有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2023.10.09 176人看过
  • 员工旷工被辞退能拿到补偿金吗

    员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2023.11.03 163人看过
  • 旷工自离能拿公积金吗

    工厂自离可以到银行领取公积金。首先需要是异地户籍。然后是你和这家办理了正式离职手续,手里有盖有这家公章的正式离职证明。然后凭身份证,户口本,离职证明,到这家财会,找管理公积金工作人员,申请办理终结你的公积金账户,提取里面余额手续。

    王汉杰律师 2019.05.28 8261人看过
  • 旷工被辞退能拿到工资吗

    应当发放工资。如果旷工严重违反了公司的规章制度,公司有权解除与员工的劳动合同关系。虽然没有补偿和赔偿,但工资应当是正常发放的。如果公司不发放工资的,劳动者有权提出仲裁以维护自己的权益。

    袁超律师 2023.11.02 197人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 旷工辞退有补偿吗
    如果劳动者长时间旷工的,是违反了相关的法律法规和用人单位的规章制度的,用人单位是可以扣除部分工资的,如果旷工严重的,还可以单方面解除劳动合同。有的朋友就会疑惑,旷工辞退有补偿吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
  • 旷工被辞退能否拿补偿
    旷工被辞退一般不能获经济补偿。若单位规章制度明确规定旷工为严重违纪,经民主程序制定且公示,按规定辞退属合法解除,无需补偿;若单位制度不合法或未公示,辞退可能违法,员工可要求支付赔偿金,关键看辞退是否合法。
  • 员工旷工被辞退补偿吗
    员工因旷工被辞退,一般用人单位无需支付经济补偿。一是旷工达规章制度界定严重程度属严重违纪,辞退合法;二是旷工影响企业运营,辞退有必要。但规章制度不合理或未公示等致辞退不合法,员工或可要求赔偿金。
  • 员工旷工被辞退有补偿金吗
    员工因旷工被辞退一般无经济补偿金。若单位规章制度明确旷工属严重违纪且经民主程序制定、公示,辞退属合法解除无需付补偿金;若制度不合法或未公示,辞退可能违法,员工可要求付赔偿金,关键看制度与辞退行为是否合法。
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    国企旷工15天辞退有补偿吗?依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,国有企业员工若持续存在15日之旷工行为,将被视作严重违犯劳动纪律,此时企业具有单方解除劳动合同及无需支付经济补偿金的权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 旷工被辞退能拿补偿吗
    你好,不能
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    您好,根据您描述的问题,先给出以下解答:您这边是严重违纪导致劳动者过错被用人单位解除劳动合同是没有经济补偿金的。很高兴能够帮助到您,如果还有其他任何法律问题,麻烦再次咨询,谢谢。
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  • 旷工辞退与工伤补偿有关系吗?谢谢
    f具体是什么问题需要咨询呢
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