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报告编号：NO.20230220*****
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查看完整报告上门催收，只要是没有侵犯债务人的人身权利和财产权利的，就不违法。上门催收不违法的方法有：债权人上门与债务人协商；邀请第三人作中间人，对双方进行调解等。上门催收违法的行为：拘禁他人，非法侵入他人住宅，威胁、恐吓他人等。当事人若是非法催收构成犯罪的，将承担刑事责任。比如，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
上门催收，只要是没有侵犯债务人的人身权利和财产权利的，就不违法。上门催收不违法的方法有：债权人上门与债务人协商；邀请第三人作中间人，对双方进行调解等。上门催收违法的行为：拘禁他人，非法侵入他人住宅，威胁、恐吓他人等。当事人若是非法催收构成犯罪的，将承担刑事责任。比如，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，构成非法拘禁罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
催收上门是否属于合法，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、只要不是暴力催收，上门催债就是属于合法的；如果借款人的贷款逾期时间超过三个月，经过平台多次有效催收仍然不还款的话，网贷平台有权进行上门催收或者起诉。催收人员也不可以随便上门。必须要先跟借款人进行协商，询问借款人具体什么时候方便。不能有肢体冲突、不能有语言暴力等，最好是携带一个第三方证明人员再进行上门催收。并且催收对借款人的亲人家属进行上门催收也是不合法的，相关法律规定催收仅能对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收。2、如果采取暴力和威胁以及恐吓等手段上门催收，干扰到他人正常生活的，是会按照相关的法律规定进行处罚。其催收者是应当受到相应的刑事处罚的，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在法律许可的范围内，合理合法地催收，在这样的情况下上门催收合法。以下催收属于违法行为：1、非法拘禁，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。按《中华人民共和国刑法》规定，构成非法拘禁罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚；在讨债过程中强行限制债务人人身自由的情况时有发生，《中华人民共和国刑法》规定，为索取债务非法扣押、拘禁他人的构成此罪；2、非法侵入住宅，是指未经住宅主人同意，非法强行闯入他人住宅，或者经住宅主人要求其退出仍拒不退出的行为。按《中华人民共和国刑法刑法》规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役；3、涉黑逃债主要指债权人通过黑社会方式来讨债，具体分为两种情形：首先债权人自己就是黑社会成员。其次，债权人通过黑社会来讨债。
网贷上门催收是否合法要分情况。只要在在合理的还款期限内，法律许可的范围内，不采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为，是合法的。如果银行部门外包给第三方催收，存在私闯民宅、暴力或者威胁收债等手段的，都不是合法的，可以报警处理。
催收上门是否属于合法，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、只要不是暴力催收，上门催债就是属于合法的；如果借款人的贷款逾期时间超过三个月，经过平台多次有效催收仍然不还款的话，网贷平台有权进行上门催收或者起诉。催收人员也不可以随便上门。必须要先跟借款人进行协商，询问借款人具体什么时候方便。不能有肢体冲突、不能有语言暴力等，最好是携带一个第三方证明人员再进行上门催收。并且催收对借款人的亲人家属进行上门催收也是不合法的，相关法律规定催收仅能对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收。2、如果采取暴力和威胁以及恐吓等手段上门催收，干扰到他人正常生活的，是会按照相关的法律规定进行处罚。其催收者是应当受到相应的刑事处罚的，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
催收上门是否属于合法，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、只要不是暴力催收，上门催债就是属于合法的；如果借款人的贷款逾期时间超过三个月，经过平台多次有效催收仍然不还款的话，网贷平台有权进行上门催收或者起诉。催收人员也不可以随便上门。必须要先跟借款人进行协商，询问借款人具体什么时候方便。不能有肢体冲突、不能有语言暴力等，最好是携带一个第三方证明人员再进行上门催收。并且催收对借款人的亲人家属进行上门催收也是不合法的，相关法律规定催收仅能对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收。2、如果采取暴力和威胁以及恐吓等手段上门催收，干扰到他人正常生活的，是会按照相关的法律规定进行处罚。其催收者是应当受到相应的刑事处罚的，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
上门要债的行为不一定合法。如果采用斗殴、拦截债务人、强拿硬要等方式要债的，则是违法的，会构成寻衅滋事或者侵占他人财产等违法行为；如果是通过合法的途径正常索要债务的则是合法的，比如知识通过言语催促债务人还债的就是合法行为。
根据我国相关法律的规定，在工作期间因履职出现的伤害，属于工伤。工伤期间，公司工资要照常发放，如果没定伤残，也没有解除合同，那么公司没有额外补偿。
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