开除员工工资是不是应该马上结清?开除员工时工资原则上应马上结清，这是用人单位的法定义务，依据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时应一次付清。若未及时结清，员工可投诉，单位会被责令支付，逾期要加付赔偿金。协商一致也可约定期限支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般情况下，用人单位开除员工应立即结清工资。从法律规定看，解除或终止劳动合同时要一次性付清工资以保障劳动者权益；从实际操作讲，可避免纠纷。特殊情况需合理时间结清，原则上开除时工资要马上结清。
开除员工是不是马上结清工资?开除员工应马上结清工资，这是《工资支付暂行规定》要求，是用人单位法定义务，不及时结清会损害劳动者权益。员工遇此情况可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉，这体现对劳动者权益的保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工被开除，工资一般应马上结清。法律规定解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。若单位拒绝，员工可协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。实际中或因计算等因素延期，但不应无故拖欠。
另外，如果劳动者因为某些特殊原因无法亲自领取工资，他们可以授权亲属或者委托他人代为办理。同样，雇主也可以选择委托银行进行工资的发放工作。如果雇主未能按照上述规定按时结算工资，那么劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20231213*****
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