开除怀孕员工怎么赔偿

开除怀孕员工违法，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。如怀孕员工月工资5000元工作3年，赔偿金30000元，还可能恢复劳动关系，员工可通过法律途径维权。

如果孕期妇女有包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中列举的法定过错行为，用人单位有权依据相关法律法规，以单方面解除劳动合同的方式处理，而且无需向该妇女支付任何经济补偿金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位开除怀孕员工，若违法解除劳动合同要担责。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金。员工若还有其他损失，如孕期检查费等，也可要求单位赔偿。

怀孕女职工是受保护的，若单位违法辞退怀孕女职工，应支付职工赔偿金。关于违法开除怀孕员工怎么赔偿的问题，，下面华律网小编为您详细解答。

开除怀孕员工怎么赔偿标准?用人单位开除怀孕员工属违法解除劳动合同，赔偿标准是经济补偿按工作年限算，违法解除则二倍支付赔偿金，怀孕员工还可要求继续履行合同。员工要及时收集劳动合同、工资条等证据维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，我是李律师，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

如果开除是违法的，就要支付赔偿金，赔偿金的计算方式是一年工龄对应两个月的工资。

具体什么情况？如果需要进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

如果公司员工不是以下几种因自身过失被辞退，一般来说用人单位需要向劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不承担经济补偿： （一）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; （四）因以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同情形致使劳动合同无效的; （五）被依法追究刑事责任的。