开除和辞退的工资怎么发

开除或辞退员工发通告要严谨规范，防法律风险。通告内容含员工信息、辞退原因、生效日期、离职事项、工资结算等。发布时语言要客观，书面正式，保留送达证据，涉及工会要提前通知。

用人单位合法开除员工，结清工资即可，一般无需经济补偿。违法开除需支付赔偿金，计算标准是经济补偿标准二倍，按工作年限计算。支付方式多为手续办完一次性支付，若单位不付或少付，员工可依法维权。

开除情形不同，工资发放及赔付情况有别。合法开除，按员工实际工作天数付正常工资，无需经济补偿或赔偿金；违法开除，需支付赔偿金（标准为经济补偿二倍）及结清实际工作天数工资，经济补偿按工作年限计算。

公司开除员工后，工资按劳动合同约定方式和标准，算实际工作天数对应工资。通常解除合同时一次性付清，有约定从约定。员工过错致损可按约定赔偿，扣除部分不超当月工资20%。公司违法，员工可维权。

员工被开除工资通常应正常发放，具体看情况。符合法定开除情形的，按实际工作天数和约定标准付工资且应一次性付清。员工给单位造成损失，单位可按约要求赔偿，扣除工资有比例限制，一般开除不影响拿工资，特定情形可扣。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇您的事由，才能判断解雇是否合法。如劳动者无过错，可以要求经济补偿金。如单位违法解除劳动合同，可要求其以经济补偿金的二倍标准支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。离职时可以要求工资和补偿金一并发放。希望对你有帮助，详情请致电...

你好，按照我国劳动法规定应该是有的，具体情况可以详聊

法律规定为在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法条：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款： 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你好，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对结果不满意的话还可以起诉。