事业单位医务人员离职纠纷，专业律师助力单位胜诉获赔41万

本案是一起由事业单位在编医务人员离职引发的人事劳动合并审理案件。当事人（离职医务人员）入职后，事业单位与其先后签订了《人才引进协议书》《委派博士学位学习协议书》，明确约定了对应服务年限与违约追责条款。单位依照约定支付了安家费，还全额承担了该员工脱产读博期间的工资、社保、公积金、福利等全部费用。然而，该员工学成返岗工作一段时间后，以个人原因提交辞职申请并离岗。之后，该员工转而主张单位拖欠绩效工资、违规安排加班，属于被迫解除聘用关系，还提起仲裁诉求确认合同被迫解除、支付经济补偿金、办理档案及社保转移手续。双方对同一仲裁裁决都不服，先后向法院起诉，案件依法合并审理，医务人员列为原告，聘用事业单位为被告。 纠纷发生后，作为本案被告的事业单位委托了崔玉梅律师作为诉讼代理人参与全程应诉。崔玉梅律师毕业于黑龙江大学，拥有28年伊春本地深耕一线的法律服务执业经验，是当地少有的兼具重大刑事辩护、政企合规、民商事诉讼、行政维权全业务能力的资深复合型律师。她身兼多项省市级专业职务，现为黑龙江省法学会会员、黑龙江省女律师协会会员、黑龙江省律协婚姻家庭委员会委员，入选黑龙江省新的社会阶层人士联谊会法律服务团，受聘为伊春市政法委执法监督专家库特约专家，长期参与区域疑难案件研判、执法合规监督以及公益法律服务工作，深度熟悉伊春本地各级法院、人社、卫健等部门办案流程与裁判尺度。 接受委托后，崔玉梅律师迅速全面梳理案件脉络，系统整理了聘用协议、委培合同、辞职申请书、工资流水、社保公积金缴费单据等全套证据，搭建起了完整闭环证据链条。在庭审中，针对原告“被迫解除劳动关系”的核心主张，崔玉梅律师当庭指出，书面辞职材料明确写明是因个人原因离职，文书中没有任何关于欠薪、违规加班的表述，原告事后主张被迫离职没有事实与证据支撑。 同时，崔玉梅律师凭借扎实的法理功底和丰富的办案经验，结合法律规定精准区分普通劳动争议与事业单位人事争议的法律适用差异。她论证了案涉两份协议均为双方真实意愿，违约责任条款合法有效，原告主张协议无效的理由不成立。此外，崔玉梅律师还清晰划分了用人单位办理离职手续的法定义务，与劳动者承担违约赔偿责任的不同法律关系，逐项驳斥、回应了原告的全部诉讼请求。 最终，法院作出了判决：被告事业单位向原告员工支付拖欠的绩效工资，依法出具解除证明并协助办理档案、社保转移手续；驳回原告主张经济补偿金、确认被迫解除合同的全部诉讼诉求；判令原告离职医务人员按协议约定，向被告返还安家费及读博期间单位支付的各项费用合计约41万元，崔玉梅律师代理被告单位提出的核心诉讼主张全部得到法院支持。 从这个案例中我们可以看出，崔玉梅律师精准区分人事争议与劳动争议的法律适用规则、完整固定关键书证、围绕争议焦点开展针对性庭审辩论，是被告单位一方胜诉的核心关键。这也为事业单位人才引育、聘用合同管理、离职违约纠纷处置提供了实务参考，提示用人单位需要规范协议条款、完整留存证据，委托专业法律人士依法维护自身合法权益。 在生活中，我们可能会遇到各种各样的法律纠纷，无论是个人还是企业，都需要重视法律问题，及时寻求专业律师的帮助。像崔玉梅律师这样经验丰富、专业能力强的律师，能够凭借自己的专业知识和丰富经验，为当事人提供有效的法律支持和帮助，维护当事人的合法权益。希望大家在遇到法律问题时，都能找到合适的律师，通过法律途径解决问题。