
兼职协议一般不可约定试用期,因为试用期是正式建立劳动关系前的考察期,兼职属非全日制用工,法律规定不得约定试用期。兼职工作时间短、内容灵活,无需考察,约定试用期无效,用人单位要按标准付酬。

兼职协议即非全日制用工协议,按法律非全日制用工不得约定试用期。其工作形式灵活、短期,约定试用期会增加劳动者就业难度与不稳定性。双方应明确约定工作内容等,约定试用期无效,劳动者权益受法律保护。

兼职对于很多人来说并不陌生,也有很多人做过,那么兼职工作能不能约定试用期呢?关于兼职的试用期法律是怎么规定的呢华律网小编整理了一篇文章,希望对您有所帮助。

兼职分非全日制和全日制。非全日制用工以小时计酬,工作时间短、灵活性强,法律规定双方不得约定试用期。全日制兼职合同类似普通劳动合同,试用期约定依相关规定,要先明确用工性质再确定试用期约定。

我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜,不得在法定的试用期中延长试用期的时间,试用期一般来说只有三个月,超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。