兼职对于很多人来说并不陌生,也有很多人做过,那么兼职工作能不能约定试用期呢?关于兼职的试用期法律是怎么规定的呢华律网小编整理了一篇文章,希望对您有所帮助。
我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜,不得在法定的试用期中延长试用期的时间,试用期一般来说只有三个月,超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。
口头约定试用期通常无效。企业在确定雇佣关系时应签订书面劳动合同,注明包括劳动期限、试用期时长和薪资等关键事项。为保障试用期的可信度,公司需与员工签署白纸黑字的合同,明文规定试用期的具体事宜。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
据《劳动合同法》中的第七十条同样强调指出,对于非全日制用工模式而言,是不得进行任何有关试用期方面的约定的。这已经成为以法律法规形式首次将非全日制劳动不可设定试用期的原则确立下来,从而最大程度地保障了劳动者的相关权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同仅约定试用期,一般是无效的。除试用期外,劳动合同应当具备劳动合同的期限;工作内容;工作时间和休息休假;劳动报酬;以及社会保险等必备的条款,才有效。关于劳动合同仅约定试用期是否有效的问题,下面由华律网小编为您详细解答。