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兼职协议是否可以约定试用期

2018.11.15 劳动纠纷 1586人浏览举报
解析
非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。非全日制用工合同,用工方应该按照合同的约定支付薪酬,不能随意扣除工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七十条
报告编号:NO.20181115*****

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沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师,专职律师擅长婚姻家庭

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  • 兼职协议是否可以约定试用期
    兼职协议一般不可约定试用期,因为试用期是正式建立劳动关系前的考察期,兼职属非全日制用工,法律规定不得约定试用期。兼职工作时间短、内容灵活,无需考察,约定试用期无效,用人单位要按标准付酬。
  • 兼职协议是否可以约定试用期
    兼职协议即非全日制用工协议,按法律非全日制用工不得约定试用期。其工作形式灵活、短期,约定试用期会增加劳动者就业难度与不稳定性。双方应明确约定工作内容等,约定试用期无效,劳动者权益受法律保护。
  • 兼职协议是否可以约定试用期,兼职的试用期法律是怎么规定的
    兼职对于很多人来说并不陌生,也有很多人做过,那么兼职工作能不能约定试用期呢?关于兼职的试用期法律是怎么规定的呢华律网小编整理了一篇文章,希望对您有所帮助。
  • 兼职合同如何约定试用期
    兼职分非全日制和全日制。非全日制用工以小时计酬,工作时间短、灵活性强,法律规定双方不得约定试用期。全日制兼职合同类似普通劳动合同,试用期约定依相关规定,要先明确用工性质再确定试用期约定。
  • 兼职劳务合同是否要约定试用期时间
    我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜,不得在法定的试用期中延长试用期的时间,试用期一般来说只有三个月,超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。下面就由华律网小编为大家整理相应的资料,希望对大家有所帮助。
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