在校生兼职不成立劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
没有劳动合同不一定算是雇佣关系。没有签订劳动合同,但是有证据能证明存在事实劳动关系,即可认定存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备法定情形的,劳动关系成立。
承揽合同不属于劳动关系,而属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
如果符合以下情形,属于劳动关系:1、用人单位和劳动者的主体资格是符合法律规定的;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
与用人单位有劳动关系的劳动者受伤符合《工伤保险条例》第14条、第15条情形之一的,算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。
没有劳动合同,想要证明存在劳动关系的话,提供以下资料也是可以的。司法机关对于劳动者有以下证据的,也会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。第一,工资支付凭证或记录,职工工资发放名册,缴纳各项社会保险费的记录。
是的,没有劳动关系不能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围如下:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
没有劳动合同怎么证明劳动关系:有助于确认劳动关系存在的辅助证据,载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。如:通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等,以上文件应有用人单位的公章。
没有劳动合同想确认劳动关系的,可以通过考勤表,工作证,服务证,登记表,报名表、工资支付凭证或记录等证据证明存在劳动关系。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
怎么算是事实劳动关系
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