您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 建筑工地劳务关系能否认定工伤

建筑工地劳务关系能否认定工伤

2021.09.18 劳动纠纷 2018人浏览举报

解析

不能。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，雇员可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条; 《工伤保险条例》第十八条

报告编号：NO.20210918*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

16905
精选解答
56025216
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

建筑工地劳务关系能否认定工伤
我们知道在工地上班的话一般都是会有签订劳务合同的，双方必须按照合同上面办事。但是很多人有一个问题不是很懂，那就是建筑工地劳务关系能否认定工伤?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳务关系能否认定工伤
劳务关系不能认定工伤，工伤认定前提是劳动关系。劳动关系中劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系中双方是平等民事主体。劳务关系中提供劳务者受伤按民事侵权处理，可据过错要求接受劳务方赔偿。
劳务关系怎么认定工伤
劳动者在接受用人单位组织或受用人单位指派参与其他单位组织的各类活动中遭受的人身损害；以及劳动者在工作时间内，为了完成本职工作需要，在多个与其工作职责密切相关的工作场所之间进行合理范围内的移动过程中所遭受的人身损害等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务关系能否申报工伤
依据《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤事故的，才能申请工伤认定。而劳务关系不是劳动关系，劳务人员不是劳动者，所以不能申请工伤认定。但劳务人员可以要求用工一方赔偿。
劳务合同能否认定劳动关系
劳务合同与劳动关系有明显区别，一般不能直接认定。劳动关系是用人单位与劳动者的权利义务关系，劳务合同是平等主体间劳务与报酬协议。二者在主体、地位、内容、报酬支付、社保等方面都不同，特殊情况劳务合同关系可能被认定为劳动关系。

相关法律咨询

凭借劳务合同能否申请工伤认定
您好，我是李律师，关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。
凭借劳务合同能否申请工伤认定
根据您的描述，纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析，也可起诉处理。如果您有什么疑虑，可以具体联系本律，点击头像进入个人主页，可专电或图文，电联/同微！
签订劳务合同能否认定劳动关系
员工和单位之间所建立的是劳动关系还是劳务关系，不在于双方签订的是劳动合同还是劳务合同，而是要看双方的真实的情况。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》关于劳动关系的认定主要考虑以下几点：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳务关系可以认定工伤吗
您好，请详细说一下情况为您分析一下！
劳务关系能否判断为工伤
您好，劳动关系才适用，到建筑行业也可以！