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竞业限制在什么条件下有效

2022.11.25 劳动纠纷 1935人浏览举报
解析
竞业限制生效条件是: 1.竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。 2.单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。 3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。 4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为,补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。 5.竞业限制的期限最长不得超过2年。 6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条
报告编号:NO.20221125*****

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  • 竞业限制应满足什么条件

    第一,竞业限制义务人的范围为高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员;第二,竞业限制的期限不得超过法定最长期限2年,即竞业限制义务人与用人单位解除或者终止劳动合同之后的两年内负有保密义务。

    袁超律师 2020.06.12 2984人看过
  • 竞业限制如何才有效

    竞业限制由劳动者和用人单位双方依法合意协商一致后有效。我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    张燕鹏律师 2020.05.13 1418人看过
  • 竞业限制在合同中有效吗

    竞业限制在合同中有效,如果用人单位与劳动者未约定竞业限制对价的,劳动者履行竞业限制义务后,可以要求按解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿。

    袁超律师 2020.06.22 2237人看过
  • 竞业限制是否有效

    满足以下条件有效:1.竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限制的具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围等。

    陈绍熙律师 2021.06.07 1429人看过
  • 竞业限制协议是永久有效的吗

    竞业限制协议不是永久有效的,竞业限制有时间限制,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2020.05.15 2087人看过
  • 竞业限制协议合同有效吗

    竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的,劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

    王兴龙律师 2021.07.14 1627人看过
  • 什么是竞业限制协议

    竞业限制协议是约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。

    张燕鹏律师 2021.03.03 2601人看过
  • 什么是“竞业限制”?

    所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚,高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。

    张福昊律师 2021.12.14 1058人看过
  • 竞业限制生效条件是什么

    竞业限制生效条件是:竞业限制协议必须采用书面的形式;单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围;竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内等。

    袁超律师 2020.06.02 3781人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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