竞业限制的范围仅限于企业高层管理人员、优秀科技专家以及其他具备保密责任的员工。对于此类员工，当劳动合同被解除或终止时，企业需要每月向其提供经济补偿金。若员工违反了竞业限制的约定，就应依照协议向雇主支付违约金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
竞业限制的时间与补偿是怎么规定的？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
一般情况下，单位在与员工签订劳动合同时会约定一些规矩，同时还会规定一些协议，以免你和公司的利益都会可能因为不明确的关系而受到利益上的损失。那么，在签订劳动合同时是否存在竞业限制?竞业限制如何界定的呢?针对这个问题，那么接下来，华律网小编为大
网友孙先生留言询问，说自己在一家奶茶店上班，最近旁边不远处新开了一家饮品店，有几款产品配方口感和自家店里的一模一样，价格还更低，导致自己店里生意受到影响。老板非要说是店里员工违法了竞业限制，要查找责任人进行索赔。孙先生想了解在职期间竞业限制如何界定。华律网小编来为您解答这个问题。
竞业协议和竞业限制协议?竞业协议与竞业限制协议有关联也有区别。竞业协议是约定解除或终止劳动合同后劳动者的限制，范围广。竞业限制协议更具体，明确离职后特定期间限制，有补偿，司法审查更严格，以保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20231107*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
