为了避免特殊人才辞职给用人单位带来损失,用人单位是可以与劳动者签订竞业禁止协议的,但是这也会给劳动者的就业带来困难,因为法律规定了竞业禁止补偿金。那么,竞业限制补偿金是在职期间发放吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。竞业限制补偿金是不
近来有许多人都对竞业限制补偿金标准比较感兴趣,但其实大多数人对竞业限制补偿金标准都不太了解,华律网小编为大家整理了相关资料,希望可以给大家带来帮助。
法律规定用人单位只能与掌握单位秘密的员工进行的约定,此时员工负有保守单位秘密的义务,而单位则需要支付员工一定的竞业限制补偿金。到底这个竞业限制补偿金的标准是怎么确定的?华律网小编带大家从下文中进行了解。一、竞业限制补偿金的标准怎么确定竞业限
依据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定,竞业限制补偿金,如果是按一次性支付的,如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
竞业限制协议一般是在用人单位与员工之间约定的,通常期限为两年,而在该协议中,员工负有保守单位商业秘密的义务,单位则需要支付相应的补偿金给员工。那么这个竞业限制补偿金怎么领取呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。一