竞业限制的范围仅限于企业高层管理人员、优秀科技专家以及其他具备保密责任的员工。对于此类员工，当劳动合同被解除或终止时，企业需要每月向其提供经济补偿金。若员工违反了竞业限制的约定，就应依照协议向雇主支付违约金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
现实生活中很多的职工入职的时候一般会与单位签订竞业限制，这样的话就会限制职工的择业权，但是就是不知道，竞业限制时间规定多久呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
法律上是这么说的：雇主能跟员工在合同或保密协议里说好谁不能去竞争公司；这些人主要是高层领导、技术大牛还有些要保守秘密的职员；然后就是具体在哪儿干什么多长时间，这些都得双方商量好，而且不能违法；最后再说两句别的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
有时候用人单位可能会与劳动者约定竞业限制协议，竞业限制协议会限制劳动者的自由择业权，所以法律规定了竞业限制是有期限的，并且劳动者是可以获得补偿金的。那么，竞业限制的时间有什么规定呢?华律网小编马上为您答疑解惑。竞业限制的时间限制《中华人民共
竞业限制的时间与补偿是怎么规定的？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
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报告编号：NO.20240409*****
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