有些劳动者在离职的时候签订了竞业限制，当初公司承诺每个月都会发一笔补偿金给劳动者，直到竞业限制到期为止。但是，有些劳动者在离职后却一直没有受到这笔补偿金，那竞业限制多久未补偿便失效?下面华律网小编给您主要介绍相关知识。
近日有位从事通讯销售行业的网友给小编留言，说自己已经从原来公司辞职一年了，现在想在行业里重新找个工作，但是又担心原来单位以竞业限制为由来找他的麻烦。因此想了解一些关于竞业限制方面的法律规定。华律网小编整理了相关的法律条文，希望对他有用。
竞业限制协议中应当明确约定经济补偿，以补偿劳动者因限制竞业而可能遭受的损失。然而，即使未明确约定经济补偿，只要竞业限制的内容合理、不违反法律规定，且双方自愿签......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
依据《劳动合同法》的规定，签订竞业限制合同后，在解除或者终止劳动合同后，劳动者需要遵守竞业限制合同。而在竞业限制开始时，双方协商一致的，可以解除竞业限制合同。
如果用人单位未按月支付经济补偿，竞业限制协议可能会失效。在中国的《劳动合同法》中，关于竞业限制的规定明确指出，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条......大家一起来和华律网小编来了解下。
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报告编号：NO.20240424*****
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