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报告编号：NO.20231103*****
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查看完整报告竞业协议补偿金补偿在竞业期限内有效，用人单位需要按规定每月向竞业人员支付竞业经济补偿。若用人单位未按照规定支付经济补偿的，竞业人员可以起诉要求用人单位支付相应的经济补偿，其起诉的诉讼时效为三年。
竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制补偿时限为劳动者履行竞业限制期间。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制期间给补偿金，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
根据法律规定，可以选择相应的维权部门来帮助劳动者追讨竞业限制补偿金，也可以直接与单位当中的相关部门进行协商，如果拒绝发放的，直接联系相关律师帮忙起诉，发放的竞业限制补偿金是对劳动者待履行的竞业限制义务的补偿。
竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。
竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
公司竞业补偿金标准：一般情况下，具体的补偿标准按照双方的竞业协议确认。若双方没有约定或约定不明的，则劳动者可要求用人单位按照法律规定的经济补偿金进行补偿。竞业限制补偿金的标准是什么竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。
法律对此没有强制性规定，一般由劳动者与用人单位协商确定。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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