竞业协议补偿金补偿多长时间有效

劳动者在跟公司签订竞业合同时，并没有仔细的去看合同的内容，等签订了竞业合同之后才发现里面并没有写明补偿金多少，一点补偿金的内容都没有。未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。下面华律网小编给您主要介绍相关知识。

有些员工在离职的时候被单位要求签订竞业限制协议，但是，单位却不给补偿金，反而主动要求员工放弃补偿金。劳动者可以自愿放弃经济补偿金，但还要履行竞业禁止义务。华律网小编为您整理到了相关内容如下。

根据竞业协议规定，在有效期内应每月向劳动者提供相应的经济补偿。如若未履行此项条款，则该竞业协议将被视为无效。当雇主和求职者达成竞业限制条款共识后，倘若雇主未能根据约定的形式获得经济补偿，这将被视为违约行为，在此情况下，劳动者有权利放弃遵守竞业协议的义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被雇佣的工作者有权请求法院批准解除由该等未付指令引起的竞业限制协议。此项行为的法律依据来自于《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释四》中的第八条款。然而即便在这种情况之下，工作者依旧有权回溯并主张其已经履行达到了三个月的竞业限制补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国现行的《劳动合同法》所明确的规定，所谓“竞业限制协议”，即是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，双方共同协商约定，劳动者在离开原工作岗位之后的一段特定期限之内，不得从事与原用人单位存在直接竞争关系的业务活动，或者不得接受其他竞争对手的聘用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，拒收竞业补偿金，竞业协议还有效

结合内容予以分析

您好，根据出资情况进行实际约定即可。

根据《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。在解除或者终止劳动合同后，前款限定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制时限，不得超出二年。竞业限制的赔偿准则，目前还无强制性的法律限定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制，但未商定解除或者终止劳动合同后予以劳动者经济赔偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均薪水的30%按月支付经济赔偿的，人民法院应予支持。前款限定的月平均薪水的30%低于劳动合同履行地最低薪水准则的，按照劳动合同履行地最低薪水准则支付。

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