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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告可以。据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
要解除劳动合同。依据法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的。拘役属于刑事处罚的一种，用人单位可以因此解除劳动合同。
可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的，即使最终被适用缓刑，也是属于被追究刑事责任的情形，依照《劳动合同法》第39条的规定，此时用人单位可以解除劳动合同，当然也可以不解除。具体要看用人单位的选择。
根据我国相关法律规定，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除劳动合同。因此，是否要解除劳动合同可以由用人单位自行决定，法律法规并未作强制性规定。
劳动者被依法追究刑事责任（拘役属于刑事处罚的范畴）的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的等。
解除劳动关系即解除了劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动关系即解除了劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同到期是终止劳动合同。根据是我国相关法律条文规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等。
解除劳动合同协议满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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