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报告编号：NO.20181228*****
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竞业限制协议属于《劳动合同法》中规定的约定义务，需要在用人单位与劳动者协商一致的情况下签署，根据《劳动合同法》第24条的规定，需要与用人单位签订竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不是所有。
签订竞业禁止协议需注意的事项：1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、需要约定相应的补偿金。3、竞业限制期间一般不得超过两年。4、竞业限制的范围符合法律规定，用人单位不得滥用竞业限制，侵害劳动者的权利。5、法定的其他注意事项。
竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
买房肯定会签订购房合同，但是很多买房的人不知道什么时候签购房合同，那么，购房合同什么时候签呢。首先要跟大家讲一个概念，合同合同，其实就是大家合意，互相协商一致的结果。
签订竞业限制协议时需要注意下列事项： 1.竞业限制期限不得超过二年； 2.竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后； 3.人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 4.要依法约定用人单位支付经济补偿的条款； 。
采用合同书形式订立合同的，自双方均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以用人单位应当在实际用工之日起一个月内签订劳动合同完毕。
1、签订离婚协议后在双方当事人领取离婚证时生效，即办理离婚登记手续之后，婚姻登记机关对其离婚协议书内容予以认可的时候生效。2、当事人协议离婚的，应共同签订离婚协议，共同申请离婚登记，经过三十天冷静期，即可领取离婚证，离婚协议自此生效。
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