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报告编号：NO.20181228*****
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查看完整报告竞业限制协议属于《劳动合同法》中规定的约定义务，需要在用人单位与劳动者协商一致的情况下签署，根据《劳动合同法》第24条的规定，需要与用人单位签订竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并不是所有。
签订竞业禁止协议需注意的事项：1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。2、需要约定相应的补偿金。3、竞业限制期间一般不得超过两年。4、竞业限制的范围符合法律规定，用人单位不得滥用竞业限制，侵害劳动者的权利。5、法定的其他注意事项。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
买房肯定会签订购房合同，但是很多买房的人不知道什么时候签购房合同，那么，购房合同什么时候签呢。首先要跟大家讲一个概念，合同合同，其实就是大家合意，互相协商一致的结果。
签订竞业限制协议时需要注意下列事项： 1.竞业限制期限不得超过二年； 2.竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后； 3.人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 4.要依法约定用人单位支付经济补偿的条款； 。
竞业禁止义务主要表现在以下几个方面：1、对股东、合伙人的规定；2、对董事、经理的规定；3、对一般雇员的规定；4、代理商的竞业禁止义务。为避免代理商凭借其优势条件从事损害权利人的竞争行为，有必要为其设立竞业禁止义务。
竞业禁止协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。
竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止其在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
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