竞业禁止期限是多久

竞业禁止主要针对的是企业的离职职工，实践中，围绕竞业禁止而产生的纠纷很多，不是因为违反了竞业禁止约定，就是双方对竞业禁止的赔偿数额不能达成一致。那么在产生竞业禁止相关争议的时候，该由法院还是委员会来进行解决呢?以下是具体介绍。一、关于竞业禁

我们知道对于经营者来说最主要的就是利益了，但是很多时候国家有规定竞业禁止行为，而且是有一定的期限规定的，那么竞业禁止协议的期限是多久呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。那么竞业禁止期限是多久？下文，华律网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。

用人单位与劳动者是可以约定竞业限制协议的，签订竞业限制协议后，劳动者离职后不能到特定的单位工作，用人单位与劳动者约定竞业协议的，用人单位离职后要遵守竞业限制协议，竞业限制期限，不得超过二年。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

很多员工在离职的时候都会被自己的公司提醒不能去跟他们有相同性质或者有竞争关系的公司任职，这主要是由于法律的规定以及之前签订的竞业禁止协议约定，否则员工就要支付违约金，那么，竞业禁止的期限如何界定呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一般不能超过两年，超过两年的话只能双方协商

这个是没有法律规定的

工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。职工在停工留薪期，保持原职务，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

是民间借贷担保吗？

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决