交有工伤保险是否能领取失业金

首先得了解下，你必须遵循相关法律法规，缴纳足够的失业保险费（1年以上）。其次你得是非自愿失业，也就是说，不是你自己想离开工作岗位，而是因为一些你无法控制的因素，比如公司倒闭或者是你跟老板闹翻了等等。

工伤保险和失业金是不同社保待遇，领取工伤保险不影响失业金领取资格。工伤保险是劳动者工伤时获物质帮助的制度，失业金是非本人意愿失业等情况下可领的生活费。符合条件，领工伤险后也能领失业金。

领取工伤保险与失业金一般不冲突。工伤保险保障工伤职工医疗救治和经济补偿，前提是存在劳动关系；失业金保障失业人员基本生活，需满足特定条件。符合条件时，领取工伤待遇期间也可领失业金。

在劳动合同里面条款中是有违约内容，如果劳动者或用人单位违反了相关内容可以追究对方违约责任，一些劳动者在合同还没有到期的情况下违约离开公司，那么，在单位交劳动合同违约金是否可以领取失业金?听听华律网小编的说法。在单位交劳动合同违约金后是否可以

根据现行的法律规定，工伤保险只允许由雇佣方即用人单位进行承担并履行缴费义务，而一旦员工得以继续交付工伤保险的证明即说明他已重新获得岗位就业的机会，因此自然无法再享受到失业津贴的待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

新工作开始，将停止领取失业金。

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一、失业金申请资格1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。二、怎么领取用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；三、失业金计算标准领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。而失业保险金的计算又分为失业保险金标准的计算与领取失业保险金期限的计算，下面来分别说明。1、失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80?失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。2、领取失业保险金期限的计算失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。四、发放标准根据《失业保险条例》(以下简称《条例》)的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

有工伤保险不一定能领取失业金，必须全部满足以下要求才可以领：1、按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。