
出国劳务派遣涉及诸多法律问题。派遣机构需有合法资质,要如实告知劳动者国外情况。劳动者要与机构签详细书面合同,知晓自身权益。若机构违规,劳动者可合法维权,同时要关注外汇、签证等法律规定。

签订出国劳务合同要谨慎,可参考以下要点:审查劳务公司资质;明确工作内容、地点;确定工资待遇;关注劳动条件;规定合同期限;约定违约责任;查看纠纷解决条款;仔细阅读条款,有疑问咨询专业人士后再签字。

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出国劳务受伤赔偿依情况而定。与国内劳务公司签合同,按约定及公司过错确定赔偿;与国外雇主建立雇佣关系,依当地法律赔偿,及时收集证据。还可考虑是否构成工伤,受伤后及时沟通协商,不成可通过法律途径解决。

判定出国劳务是否构成诈骗,可从主体资质、承诺内容、资金流向、实际履行情况、行为动机几方面考量。如公司无资质、承诺不兑现、费用流向异常、实际与约定不符、以骗钱为目的等,需综合判断是否涉嫌诈骗。