交通事故主要责任能否认定工伤

依据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，是属于工伤。所以劳动者上下班发生交通事故，承担主要责任的，不属于成工伤情形。

依据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，才能认定工伤。所以劳动者承担主要以上责任的，不属于工伤情形，不能申请工伤认定。

劳动者在上下班过程中发生交通事故，负主要以上责任的，不属于工伤情形，不能认定为工伤。认为交警部门出具的事故责任认定书适用程序错误或责任划分不公的，可以申请复核。

关于交通事故中占主要责任能否认定工伤，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。交通事故中占主要责任能否认定工伤交通事故中占主要责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。所以如果是由劳动者承担主要责任的，那是不能认定为工...

关于交通事故负主要责任能否认定工伤，法律有哪些规定，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。交通事故负主要责任能否认定工伤，法律有哪些规定如果是在上下班途中发生的交通事故，职工负主要责任不能认定为工伤。如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，...

不可以的。 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任; 我是山东万度律师事务所温丰硕律师，为避免泄露个人隐私、更详细把握案情准确回复，建议点击头像详细咨询（可加V）。

不算，非主责才能认定为工伤。还要看你具体做什么工作，因何外出，属于职务行为的造成损失公司有责任。

没法认定工伤，认定工伤必须非主责

从受理条件上看。《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。《工伤认定办法》规定，提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断鉴定书。由此可以看出，不论是国务院的行政法规《工伤保险条例》，还是劳动保障部的部门规章《工伤认定办法》都没有规定申请人提起工伤认定申请时必须提交交警部门的责任认定书。 从具体依据上看。社保局要求汪某需提交交通事故责任认定书的依据，仅是劳动保障部统一制定的工伤认定申请表，该申请表的“填表说明”中有一项规定，即“由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。”这是引导性说明而非强制性条款，其目的在于指引申请人尽可能详尽地提供有效申请材料，以便于准确作出工伤认定。从该条款规定的内容看，需提交“公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明”，二者具有选择性，即既可以提交公安交通管理部门的责任认定书，也可以提交其他有效证明。汪某提交的证人证言，已证实汪某下班途中因交通事故受伤的事实，理应属于“其他有效证明”。至于该证言能否在工伤认定时被采用，则在此不论，因为工伤认定申请受理审查时，对该申请材料仅是形式审查，而非实质处分。

属于两个不同的诉讼，交通事故是因为他人侵害您的身体健康等权利。工伤是因为因公受伤，可以分开要求赔偿。但是维权程序不同。